Organy podatkowe są co do tego zgodne. Potwierdzają to [b]interpretacje podatkowe (np. Izby Skarbowej w Katowicach z 23 października 2009 r. czy Izby Skarbowej w Poznaniu z 23 grudnia 2009 r.) oraz pismo Ministerstwa Finansów z 15 grudnia 2009 r. (DD3/0602/75/KDJ/09/BMI9-15711).[/b]

[srodtytul]Zwolnione tylko obowiązkowe...[/srodtytul]

Zdaniem fiskusa wartość otrzymanych od pracodawcy nieodpłatnych świadczeń w postaci szczepień ochronnych – co do zasady – stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?n=1&id=346580]ustawy o PIT[/link].

[b]Przychód ten może być jednak zwolniony z podatku dochodowego na mocy art. 21 ust. 1 pkt 11.[/b] Przepis ten mówi, że wolne od podatku dochodowego są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw.

A zatem nie każda szczepionka podlega doliczeniu do przychodów podwładnego, lecz tylko taka, do wykupienia której pracodawcy nie zobowiązują przepisy. O jakich regulacjach mowa? Przede wszystkim o [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksie pracy[/link].

To on w art. 222[sup]1[/sup] § 1 mówi, że w razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych pracodawca stosuje wszelkie dostępne środki eliminujące narażenie, a jeżeli jest to niemożliwe – ograniczające stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.

Na podstawie wspomnianego przepisu minister zdrowia wydał [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=97B08B91E451F5AAFED17E40AD0C109B?id=177648]rozporządzenie z 22 kwietnia 2005 r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (DzU nr 81, poz. 716 ze zm.)[/link].

Zgodnie z nim w przypadku wystąpienia lub możliwości wystąpienia w środowisku pracy szkodliwego czynnika biologicznego, przeciw któremu jest dostępna szczepionka, stosuje się odpowiednio przepisy [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=163052]ustawy z 6 września 2001 r. o chorobach zakaźnych i zakażeniach[/link], przy czym pracodawca zleca wykonywanie prac związanych z narażeniem na kontakt ze szkodliwym czynnikiem biologicznym pracownikom właściwie zabezpieczonym, w tym uodpornionym przy użyciu dostępnych szczepionek.

W załączniku do [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=180328]rozporządzenia z 28 listopada 2005 r. w sprawie wykazu stanowisk pracy oraz szczepień ochronnych wskazanych do wykonania pracownikom podejmującym pracę lub zatrudnionym na tych stanowiskach znajduje się wykaz stanowisk pracy oraz szczepień ochronnych wskazanych do wykonania pracownikom podejmującym pracę lub zatrudnionym na określonych stanowiskach[/link].

Wynika z niego m.in., że szczepienia ochronne przeciw m.in. kleszczowemu zapaleniu mózgu przeprowadza się u pracowników wykonujących prace na stanowiskach w kompleksach leśnych na obszarach endemicznego występowania zachorowań na kleszczowe zapalenie mózgu. W takim przypadku sfinansowane pracownikom przez pracodawcę szczepień ochronnych będzie zwolnione z PIT.

Potwierdza to interpretacja Izby Skarbowej w Katowicach z 23 października 2009 r. [b](IBPBII/1/415-641/09/MK)[/b].

[srodtytul]...a więc nie dla każdego[/srodtytul]

Wartość szczepień przeciwko wirusowi grypy nie będzie również doliczana do przychodu pracowników medycznych [b](interpretacja Izby Skarbowej w Poznaniu z 23 grudnia 2009 r., ILPB1/415-1055/09-2/TW).[/b]

Również Izba Skarbowa w Warszawie stwierdziła, że [b]od podatku dochodowego od osób fizycznych będzie zwolniona wartość świadczeń rzeczowych w postaci szczepień ochronnych jedynie dla pracowników służby zdrowia[/b], szczególnie narażonych na zakażenie szkodliwymi czynnikami biologicznymi, którym pracodawca jest zobowiązany zapewnić szczepienia ochronne. Natomiast w stosunku do pozostałych pracowników wartość otrzymanego świadczenia w formie szczepienia będzie stanowiła przychód ze stosunku pracy.

W[b] interpretacji z 17 kwietnia 2008 r. (IPPB2/415-101/08-6/MK) [/b]czytamy, że „wartość nieodpłatnego świadczenia opłaconego za pracownika pracodawca ma obowiązek doliczyć do wynagrodzenia wypłacanego w danym miesiącu i od łącznej wartości obliczyć i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy”.

[srodtytul]Szef może zwiększyć koszty[/srodtytul]

Z punktu widzenia pracodawców fundujących pracownikom szczepionki istotne znaczenie ma również możliwość zaliczenia ponoszonych wydatków do kosztów podatkowych.

Podatnik, zaliczając dany wydatek do kosztów, powinien wykazać jego związek z prowadzoną działalnością oraz to, że poniesienie wydatku ma lub może mieć wpływ na wielkość osiągniętego przychodu lub że wydatek ten jest związany z konkretnym przedsięwzięciem.

Opłaty ponoszone przez pracodawcę mogą stanowić dla niego koszt uzyskania przychodów. Jednak w przypadku ponoszonych na rzecz pracowników nie oznacza to ich automatycznej kwalifikacji do kosztów uzyskania przychodów. Nie można bowiem zapominać o przesłankach wynikających z art. 15 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3EC0892953EAF58605FEE453B6E7CBF6?id=115893]ustawy o CIT[/link] oraz art. 23 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=80474]ustawy o PIT[/link] warunkujących zaliczenie poniesionych wydatków do kosztów uzyskania przychodów.

Jeśli firma ponosi koszty szczepień przeciwko chorobom, którymi są zagrożeni pracownicy w związku z wykonywanymi czynnościami służbowymi, a szczepienia te stanowią skuteczny środek profilaktyki w walce z chorobami (zagrożeniami biologicznymi) mogącymi dotknąć pracowników, to może zaliczyć je do kosztów podatkowych.

Wynika tak z[b] interpretacji Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 19 lutego 2009 r. (ITPB3/423-697/08/AW). Podobnie stwierdziła w interpretacjach z 27 października 2009 r. (IBPBI/2/423-900/09/PP) oraz z 2 lutego 2010 r. (IBPBI/2/423-1356/09/PC) Izba Skarbowa w Katowicach. [/b]

W tej ostatniej o możliwość zaliczenia do kosztów podatkowych wartości szczepionek pytała spółka, której pracownicy biorą udział w imprezach międzynarodowych i mają kontakty w różnych egzotycznych miejscach w celach handlowych bądź szkoleniowych.

Izba stwierdziła, że ponoszone przez firmę wydatki są związane w sposób pośredni z uzyskiwanymi przychodami z prowadzonej przez nią działalności gospodarczej. Mogą więc stanowić koszt uzyskania przychodów.

[ramka][b]Mniejsza absencja to ważny argument[/b]

[b]Zapewnienie pracownikom odpowiedniej opieki zdrowotnej, obejmującej szczepienia ochronne, powinno się przełożyć na poprawę stanu zdrowia pracowników, ograniczając jednocześnie ich absencję w pracy z powodu zachorowań.[/b] To z kolei pozytywnie wpływa na efektywność wykonywanej przez nich pracy, a co za tym idzie, na poziom przychodów osiąganych przez przedsiębiorcę.

Oznacza to, że poniesienie wydatków na szczepienia jest racjonalnie uzasadnione jako zmierzające do osiągania przychodów lub powiększania poziomu przychodów. Firma może zatem zwiększyć koszty podatkowe. Potwierdza to resort finansów w piśmie z 15 grudnia 2009 r.. [/ramka]