Przepisy szkoleniowe z wątpliwościami

Dotychczas szkolenia niezbędne dla wykonywania obowiązków pracownika na danym stanowisku w ogóle nie były uznawane za jego przychód. Te natomiast podnoszące ogólny poziom wiedzy i wykształcenia czy też związane z planowaną zmianą stanowiska pracy stanowiły przychód pracownika podlegający opodatkowaniu. Niemniej jednak wartość świadczeń przyznanych przez pracodawcę zgodnie z odrębnymi przepisami na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego mogła być zwolniona z daniny na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=346580]ustawy o PIT[/link]. 

Jak podkreśla dr Dariusz Strzelec, analiza przepisów dodanych do kodeksu pracy, szczególnie tych przewidujących świadczenia gwarantowane osobom podnoszącym kwalifikacje zawodowe, [b]może sugerować, iż do podnoszenia kwalifikacji należy również dbanie o ogólny poziom wiedzy[/b]. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą (art. 103[sup]1[/sup] § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy[/link]).  

– Wątpliwości powstają w związku z nowym brzmieniem art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT. Teraz zwolnienie ma węższy zakres. Ustawodawca wyraźnie zwolnił bowiem od podatku jedynie świadczenia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, pomijając fragment przewidujący zwolnienie również dla podnoszenia kwalifikacji ogólnych.

Może to stanowić zarzewie nowych sporów z administracją podatkową, bardzo prawdopodobne, jeśli przeanalizujemy, w jaki sposób ewoluuje nastawienie jej organów do opodatkowywania pozapłacowych świadczeń pracowniczych – mówi dr Dariusz Strzelec.