[b]O momencie ujęcia w kosztach podatkowych wydatków związanych z wynagrodzeniami pracowników a także składkami finansowanymi przez pracodawcę rozstrzygają art. 22 ust. 6ba oraz 6bb ustawy o PIT.
Przepisy te stosuje się bez względu na przyjętą metodę rozliczania kosztów (kasową lub memoriałową). W konsekwencji zmiana metody od początku nowego roku nie będzie mieć wpływu na zasady ujmowania tej grupy wydatków w księdze przychodów i rozchodów.[/b]
Zgodnie z art. 22 ust. 6ba ustawy o PIT należności z tytułów, o których mowa w art. 12 ust. 1 i 6 ustawy o PIT (czyli np. wynagrodzenie, którego podstawę stanowi stosunek pracy), są kosztami uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne, pod warunkiem że zostały wypłacone lub postawione do dyspozycji w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony.
Dla przypomnienia, zgodnie z art. 85 § 2 kodeksu pracy, wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych dziesięciu dni następnego miesiąca kalendarzowego.
W razie uchybienia temu terminowi (opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia) zastosowanie znajdzie art. 23 ust. 1 pkt 55 ustawy o PIT, tj. wynagrodzenie dopóty nie będzie mogło być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów, dopóki nie zostanie faktycznie wypłacone lub postawione do dyspozycji pracownika.
