[b]Tak[/b] Pracownikowi przysługują koszty uzyskania przychodów od każdego wynagrodzenia.
Art. 22 ust. 2 ustawy o PIT podając podstawowe koszty dla pracowników mówi o przychodach z tytułu jednego stosunku pracy. Jeśli mamy więcej etatów, przepisy wprowadzają limit roczny. Jak stwierdziło [b]Ministerstwo Finansów w piśmie z 29 kwietnia 2005 r. (PB5/MC-033-50-736/05)[/b]: „pracownikowi przysługują odrębne koszty uzyskania przychodów od przychodów z każdego stosunku pracy (stosunku służbowego, spółdzielczego stosunku pracy, pracy nakładczej), a co za tym idzie, prawdziwe jest twierdzenie, iż w przypadku gdy pracownika łączą z jednym pracodawcą dwie umowy, przy obliczaniu zaliczki na podatek, zakład pracy jest zobowiązany uwzględnić koszty uzyskania od obydwu stosunków w pełnej wysokości, bez względu na przekroczenie limitu rocznego”.
Także [b]Urząd Skarbowy w Nysie w interpretacji z 23 lutego 2007 r. (PDB/415-28/AR/07) [/b]podkreślił: „pracownikowi, który zawarł z jednym zakładem pracy kilka umów o pracę, przysługują koszty uzyskania tak, jak z każdego odrębnego zakładu pracy”.
