Spotkania w pubie też pomagają w rozwoju firmy

– Usługa nieodpłatna, organizacja imprez jest w przepisach o VAT zrównana z odpłatnym świadczeniem usług na rzecz pracowników, współpracowników, udziałowców, członków spółdzielni i ich domowników i powinna być opodatkowania – przypominał dyrektor warszawskiej Izby Skarbowej. Spółka złożyła skargę do WSA. Dowodziła w niej, że aby można było mówić o świadczeniu usług, niezbędne jest, aby korzystający z niej wyraził wolę ich przyjęcia albo przynajmniej mógł je odrzucić. Tymczasem w wypadku spotkań integracyjnych organizowanych przez podatniczkę nie mogą oni zrezygnować z uczestnictwa. Otrzymują polecenie służbowe i muszą się stawić na imprezie, gdyż w ten sposób realizują założenia polityki kadrowej pracodawcy. Jednocześnie pracownicy nie mają narzuconych standardów zachowania, co pozwala budować wzajemne więzi, które potem usprawniają wykonywanie przez nich obowiązków służbowych, a to jest celem spotkań po godzinach pracy.

– Dowodzi to związku tych imprez z prowadzonym przez podatnika przedsiębiorstwem. Sprawna obsługa klientów, fachowa i w przyjaznej atmosferze prowadzona sprzedaż przyczyniają się do zwiększenia jego obrotów. W obecnej rzeczywistości jest to oczywisty element sprawnego, profesjonalnego prowadzenia firmy. Organy jednak a priori odrzuciły wyjaśnienia spółki, stwierdzając arbitralnie, że zaspokojenie potrzeb pracowników, takich jak dobry kontakt z kolegami, z którymi wykonują później wspólne zadania służbowe, nie należy do obowiązków pracodawcy. Nie analizowały skutków, jakie może to mieć dla rozwoju przedsiębiorstwa – podkreślał na rozprawie Przemysław Dzido, doradca podatkowy reprezentujący spółkę Pirelli.

Sąd zgodził się z tym stanowiskiem. Uchylił decyzje organów, wskazując, że przyjemność, którą pracownik mógł uzyskać podczas spotkania, to tylko efekt uboczny formy, w jakiej organizowane są imprezy integracyjne. Ich przyczyną i nadrzędnym celem jest budowa sprawnie współpracującego ze sobą zespołu. Dlatego też imprezy organizowane przez spółkę należy uznać za związane z działalnością przedsiębiorstwa, ale nieopodatkowane. – Jest to zresztą zgodne z linią orzeczniczą Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości – uzasadnił wyrok sędzia Hieronim Sęk.

- Organizacja imprezy integracyjnej dla pracowników stanowi ważne narzędzie w budowaniu dobrych relacji interpersonalnych. Zintegrowani i zmotywowani pracownicy osiągają lepsze wyniki, przez co przyczyniają się do zwiększenia przychodów spółki (US Lublin, nr PD.423-34/07).

- Organizowanie imprez okolicznościowych i integracyjnych dla pracowników ma na celu stworzenie dobrej atmosfery pracy, zintegrowanie pracowników zarówno ze sobą, jak i z pracodawcą, co w konsekwencji powinno się przełożyć na efektywniejszą pracę wpływającą na osiąganie przychodów (US Łódź, nr ŁUS-II-2-423/123/07/AT).

- Zorganizowanie imprezy mającej na celu poprawę atmosfery pracy ma wpływ na przychody firmy i stanowi dla niej koszt uzyskania przychodu (US Kielce, nr RO/423-16/07).