Aktualizacja: 17.09.2025 10:46 Publikacja: 08.04.2024 10:32
Foto: AdobeStock
Brak równości potwierdzają dostępne dane. Przykładowo z raportu PIE „Biznes na wysokich obcasach” wynika, że w Unii Europejskiej kobiety stanowią 34 proc. członków zarządów. W Polsce te wskaźniki są znacznie mniej pozytywne, bo w zależności od badania możemy mówić o odsetku między 22 a 27 proc. kobiet będących członkami zarządów.
A jak wygląda luka płacowa? Tu niestety też nie jest dobrze. Według dostępnych statystyk GUS w 2022 roku luka płacowa wyniosła 7,9 proc. Warto jednak zastrzec, że w niektórych branżach luka płacowa nie występuje wcale, a w niektórych sektorach można wręcz mówić o przepaści. I znów spójrzmy na dane. Przykładowo w branży budowlanej luka płacowa jest ujemna, co oznacza, że kobiety w tym sektorze zarabiają więcej od mężczyzn. Z kolei w sektorze finansowym zarobki kobiet są już o ponad 30 proc. niższe niż na tych samych stanowiskach u panów.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Projekt Akademii Zakupów Publicznych to inicjatywa, która może stać się kamieniem milowym w profesjonalizacji ry...
Obecny stan realizacji celów społecznych jest niewystarczający.
Analiza potrzeb i wymagań ma fundamentalne znaczenia dla całego procesu.
Umożliwienie składania ofert częściowych daje szanse większej liczbie podmiotów.
Urząd Zamówień Publicznych uruchomił Akademię Zakupów Publicznych, nowatorski program, którego celem jest edukac...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
