Reklama
Rozwiń

Przełom czy pułapka? Skutki wyłączenia prawa pracy dla zatrudnionych

Ustawa o ochronie sygnalistów miała być kamieniem milowym w walce o transparentność i etykę w polskich firmach. Zapowiadano ją jako narzędzie, które pozwoli pracownikom czuć się bezpiecznie, ujawniając nieprawidłowości bez obawy o represje. Miała być symbolem zmiany, przełomem w kulturze organizacyjnej, gdzie każdy głos jest słyszalny i brany pod uwagę. Jednak rzeczywistość okazała się znacznie bardziej złożona.

Publikacja: 31.07.2024 19:04

Przełom czy pułapka? Skutki wyłączenia prawa pracy dla zatrudnionych

Foto: Adobe Stock

Wyłączenie z ustawy kluczowego obszaru, jakim jest prawo pracy, rzuca cień na jej rzeczywistą skuteczność. To jak budowanie domu bez fundamentów – struktura może wyglądać imponująco, ale jej stabilność jest poważnie zagrożona. Pracownicy, będący świadkami mobbingu, dyskryminacji czy innych nadużyć, zamiast poczucia bezpieczeństwa, mogą doświadczyć gorzkiego rozczarowania. Obietnica ochrony okazała się iluzoryczna, a ustawa, zamiast wspierać, może wręcz zniechęcać do działania.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Poradniki Rzeczpospolitej Prawo
Akademia zakupów publicznych - nowy dodatek dla specjalistów
Poradniki Rzeczpospolitej Prawo
Jak zapewnić zgodność zamówienia z rzeczywistymi potrzebami
Poradniki Rzeczpospolitej Prawo
Brak podziału zamówienia na części nie może naruszać uczciwej konkurencji
Poradniki Rzeczpospolitej Prawo
Czas na większą profesjonalizację rynku zamówień w Polsce