Projektowane zmiany mają na celu przede wszystkim uwzględnienie przy polecaniu pracy zdalnej, warunków jakimi dysponuje pracownik mający wykonywać pracę w sposób zdalny.
Warunkiem możliwości techniczne i lokalowe
Przede wszystkim polecenie wykonywania pracy zdalnie będzie możliwe jeżeli pracownik ma umiejętności i możliwości techniczne oraz lokalowe do wykonywania takiej pracy oraz będzie na to pozwalał rodzaj pracy.
CZYTAJ TAKŻE: Koronawirus. Obniżenie pensji o połowę i postojowe
Ponadto, pracodawca nie będzie mógł obciążać pracownika koniecznością zapewnienia materiałów i środków do pracy, jak również jej obsługi logistycznej. Projektowane zmiany będą co prawda dopuszczały możliwość korzystania przez pracownika ze środków własnych, ale jedynie w takim zakresie, w jaki umożliwią one poszanowanie i ochronę informacji poufnych i innych tajemnic prawnie chronionych, w tym tajemnicy przedsiębiorstwa lub danych osobowych.
Mniej kontroli za to z ewidencją
Mając na uwadze również ograniczoną możliwość kontroli przez pracodawcę sposobu wykonywania pracy zdalnej nowe przepisy przewidują upoważnienie pracodawcy do nakazania pracownikowi prowadzenia ewidencji wykonanych czynności zawierającej m.in. datę i czas wykonanych prac.
