Aktualizacja: 16.09.2025 22:09 Publikacja: 13.04.2022 06:03
Foto: Adobe Stock
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Lublinie nie zgodził się ze spółką, że narażenie na styczność z wirusem nie ma związku z pracą w sklepie, lecz wynika z ogólnej sytuacji epidemiologicznej. I że wobec tego spółka nie ma obowiązku prowadzenia wymienionych wykazów i rejestrów.
Obowiązek prowadzenia w określonych sytuacjach wykazu prac narażających pracowników na działanie szkodliwych czynników biologicznych oraz rejestru samych pracowników przewiduje kodeks pracy oraz rozporządzenie ministra zdrowia. Zgodnie z przepisami pracodawca ocenia ryzyko zawodowe, na jakie jest lub może być narażony pracownik. W razie zmiany warunków pracy ocena powinna być zaktualizowana.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
W poniedziałek upłynął termin na ustalenie przez rząd wysokości najniższej krajowej na 2026 rok. W efekcie aktua...
Nie będzie polowań na czarownice, ale gdy znajdziemy ewidentne unikanie zawierania umów o pracę, będziemy działa...
Pracodawca powinien dostosować warunki zatrudnienia i pracy rodziców dzieci z niepełnosprawnościami w taki sposó...
Równoczesne zakwestionowanie kilkudziesięciu umów B2B w danej firmie może być dla niej dużym kłopotem – zapowiad...
Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła przeprowadzać zdalne kontrole, przesłuchania, oględziny. Sprawdzi też fir...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
