PIP może teraz przeprowadzać kompleksowe kontrole w zakresie PPK

Nowe przepisy, rozszerzające kompetencje PIP, zawarte są w ustawie z 28 kwietnia 2022 r. o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021–2027 (Dz.U. z 2022 r. poz. 1079). Weszły one w życie 4 czerwca 2022 r.

Kontrola wszystkich podmiotów zatrudniających

Zgodnie z przepisami ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, „podmiotem zatrudniającym”, na którym ciąży obowiązek wdrożenia i obsługi PPK, jest nie tylko pracodawca, ale także np. zleceniodawca zatrudniający zleceniobiorców podlegających z tytułu tej umowy obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym czy podmiot, w którym działa rada nadzorcza, jeżeli członkowie tej rady są wynagradzani z tytułu pełnienia swojej funkcji. Po ostatnich zmianach w ustawie o PPK, jeżeli pracodawca lub zleceniodawca nie posiada numeru identyfikacyjnego (NIP lub REGON), status podmiotu zatrudniającego ma płatnik składek na ubezpieczenia społeczne. Obecnie każdy podmiot zatrudniający może być kontrolowany przez PIP w zakresie obowiązków wynikających z ustawy o PPK.

Czytaj więcej:

Finanse

W życie weszła nowelizacja ustawy o pracowniczych planach kapitałowych

Zmiany polegają m.in. na skróceniu mi...

Pro

Ściganie wykroczeń dotyczących PPK

Tak jak dotychczas, do zadań PIP należy ściganie wykroczeń polegających na:

·       niedopełnieniu obowiązku:

- terminowego zawarcia umowy o zarządzanie PPK,

- terminowego zawarcia umowy o prowadzenie PPK lub

- terminowego dokonywania wpłat do PPK,

·       niezgłaszaniu wymaganych ustawą o PPK danych lub zgłaszaniu nieprawdziwych danych albo udzielaniu w tych sprawach nieprawdziwych wyjaśnień lub odmawianiu ich udzielenia,  

·       nieprowadzeniu dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK, a także

udział w postępowaniu w sprawach dotyczących tych wykroczeń w charakterze oskarżyciela publicznego.

Czytaj więcej:

Biznes

Zmiany w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych od 4 czerwca

Najnowsze zmiany w ustawie o pracowni...

Pro

Sprawcą wskazanych wyżej wykroczeń może być osoba będąca podmiotem zatrudniającym albo osoba obowiązana do działania w imieniu podmiotu zatrudniającego. Za niedopełnienie obowiązku terminowego zawarcia umowy o zarządzanie PPK grozi kara grzywny w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń u danego podmiotu zatrudniającego w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie czynu zabronionego, a za popełnienie innych wymienionych wyżej wykroczeń (np. za niezawarcie umowy o prowadzenie PPK czy za niedokonywanie wpłat do PPK) - kara grzywny w wysokości od 1000 zł do 1 000 000 zł.

Skutki nakłaniania do rezygnacji z PPK

Wykroczeniem jest także nakłanianie osoby zatrudnionej lub uczestnika PPK do rezygnacji z oszczędzania w PPK, jeżeli robi to osoba będąca podmiotem zatrudniającym bądź osoba upoważniona do działania w imieniu podmiotu zatrudniającego lub działająca z jego inicjatywy.

Po zmianie przepisów, również te wykroczenia są ścigane przez PIP. Za nakłanianie do rezygnacji z oszczędzania w PPK grozi kara grzywny w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń u danego podmiotu zatrudniającego w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie czynu zabronionego.

Ważne:

Posiłkując się definicją „wynagrodzenia”, zawartą w ustawie o PPK, należy przyjąć, że przez fundusz wynagrodzeń rozumie się sumę (w danym roku obrotowym) podstaw wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób zatrudnionych, bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (tzw. trzydziestokrotność), oraz z wyłączeniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. [koniec ważne]