Aktualizacja: 02.07.2025 16:17 Publikacja: 09.03.2023 07:34
Foto: Adobe Stock
W sprawie zakończonej takim rozstrzygnięciem chodziło o pracownika delegowanego do pracy na budowie w Szwajcarii. Pracodawca organizował i finansował zatrudnionym (w tym jemu) zakwaterowanie oraz dojazdy na miejsce świadczenia pracy – czyli budowę.
Pracownik otrzymał jednak za wykonywanie swoich zadań wynagrodzenie niższe aniżeli to, na które się pierwotnie umówił. Pracodawca argumentował m.in., że to dlatego, bo potrącił mu koszty zakwaterowania i logistyki. Firma nie uzgodniła jednak tego z pracownikami.
Przepisy regulujące kwestie upałów w firmach wejdą w życie najwcześniej w styczniu 2027 roku. Tak wynika z najno...
Zdaniem ekspertów niezrozumiałe jest ograniczenie udziału w pilotażu do podmiotów, które prowadziły działalność...
SN może zakończyć spór o to, czy osoby pracujące w podmiotach medycznych można było zwolnić za odmowę zaszczepie...
Spodziewam się sporych problemów z wdrożeniem nowych regulacji z uwagi na specyfikę języka polskiego, nasz konte...
Udostępnienie pracownikom w mailu danych osobowych kogoś, kto zrezygnował z pracy, nie narusza RODO. Pracodawca...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
