Aktualizacja: 20.04.2025 01:37 Publikacja: 09.03.2023 07:34
Foto: Adobe Stock
W sprawie zakończonej takim rozstrzygnięciem chodziło o pracownika delegowanego do pracy na budowie w Szwajcarii. Pracodawca organizował i finansował zatrudnionym (w tym jemu) zakwaterowanie oraz dojazdy na miejsce świadczenia pracy – czyli budowę.
Pracownik otrzymał jednak za wykonywanie swoich zadań wynagrodzenie niższe aniżeli to, na które się pierwotnie umówił. Pracodawca argumentował m.in., że to dlatego, bo potrącił mu koszty zakwaterowania i logistyki. Firma nie uzgodniła jednak tego z pracownikami.
Pracodawcy potrzebują osób dojrzałych i seniorów w swoich firmach. Cały czas występuje jednak wiele czynników, k...
Projektowane przepisy dotyczące mobbingu, zdaniem pracodawców, generują nowe pytania i problemy z właściwym rozu...
Nie będzie podwyżki sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. To efekt czwartkowego głosowania w Sejmi...
Podwyższenie sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, które posłowie dopisali „wrzutką”, nie zyskało...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Tryb procedowania nad podwyższeniem sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika jest niezgodny z ustawą z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
