Aktualizacja: 24.08.2025 05:56 Publikacja: 09.03.2023 07:34
Foto: Adobe Stock
W sprawie zakończonej takim rozstrzygnięciem chodziło o pracownika delegowanego do pracy na budowie w Szwajcarii. Pracodawca organizował i finansował zatrudnionym (w tym jemu) zakwaterowanie oraz dojazdy na miejsce świadczenia pracy – czyli budowę.
Pracownik otrzymał jednak za wykonywanie swoich zadań wynagrodzenie niższe aniżeli to, na które się pierwotnie umówił. Pracodawca argumentował m.in., że to dlatego, bo potrącił mu koszty zakwaterowania i logistyki. Firma nie uzgodniła jednak tego z pracownikami.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od 14 sierpnia trwa nabór wniosków do pilotażowego programu skracającego czas pracy. Czy polskie firmy są nim za...
Strony podejmujące negocjacje będą mogły wybrać czy chcą zawrzeć układ na czas nieokreślony czy określony, z moż...
Rząd chce wprost zakazać w przepisach kodeksu pracy dyskryminacji ze względu na przypisaną, nieprawdziwą cechę i...
W czwartek 14 sierpnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozpoczęło przyjmowanie wniosków do pil...
Pracownik ma prawo wybory podmiotu, przeciwko któremu kieruje swoje roszczenie, ale przy założeniu, że jego inte...
Coraz więcej firm świadomie inwestuje w jakość, nie tylko swoich produktów i usług, ale też w standardy współpracy z partnerami biznesowymi. Rośnie rola banków, które nie tylko dostarczają finansowanie, ale zapewniają również kompleksowe wsparcie operacyjne.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
