Reklama
Rozwiń
Reklama

Jest pomysł, jak zachęcić firmy do zatrudniania matek

Powinniśmy rozważyć wprowadzenie przepisów, które powodowałyby, że zatrudnienie matki nie byłoby dla firmy jednoznacznie kosztowniejszą decyzją – mówi dr Tomasz Lasocki z Wydziału Prawa i Administracji UW.

Publikacja: 21.03.2023 13:41

Jest pomysł, jak zachęcić firmy do zatrudniania matek

Foto: Adobe Stock

Nowelizacja kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, która wdraża do polskiego porządku prawnego dwie unijne dyrektywy: w sprawie przejrzystych warunków pracy oraz godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych , czeka tylko na podpis prezydenta. Czy nowe przepisy spełniają oczekiwania?

W kwestiach związanych z godzeniem pracy z życiem prywatnym wprowadzono wiele korzystnych dla pracowników rozwiązań. Przykładowo osoby wychowujące dziecko już nie tylko do czwartego, lecz również do ósmego roku życia, jeżeli nie wyrażą zgody, to nie będą mogły być zatrudniane w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej czy delegowane poza stałe miejsce pracy.

Pozostało jeszcze 83% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo pracy
Zmiany w układach zbiorowych pracy. Ustawa czeka na podpis prezydenta
Materiał Promocyjny
Aneta Grzegorzewska, Gedeon Richter: Leki generyczne też mogą być innowacyjne
Prawo pracy
Firmy obawiają się reformy Państwowej Inspekcji Pracy. Zaczęły sprawdzać umowy
Prawo pracy
Które okresy wliczą się do stażu pracy i jak je udowodnić
Prawo pracy
Za decyzje urzędników zapłacą firmy, czyli skutki reformy inspekcji pracy
Materiał Promocyjny
Osiedle Zdrój – zielona inwestycja w sercu Milanówka i… Polski
Prawo pracy
Zmiany w stażu pracy: korzyść dla pracownika, obowiązki dla firm
Reklama
Reklama