Czy nakaz noszenia maseczki w pracy to mobbing? Jest wyrok sądu

Pracodawca ma obowiązek dbać o bezpieczeństwo podwładnych, więc zwolnienie tego, który w czasie pandemii odmówił noszenia maseczki, nie było mobbingiem.

Publikacja: 27.06.2023 15:39

Czy nakaz noszenia maseczki w pracy to mobbing? Jest wyrok sądu

Foto: Adobe Stock

Tak sąd rejonowy w Szczecinie uzasadnił decyzję o oddaleniu powództwa byłego pracownika dużego przedsiębiorstwa z branży chemicznej, który domagał się m.in. przywrócenia go na stanowisko i wypłaty mu 15 tys. zł zadośćuczynienia.

W swoim pozwie uznał, że nagabywanie i karanie go za nienoszenie maseczki było mobbingiem, którego stosowanie zakończyło się zdrowotnym rozstrojem. Uznał, że nałożony na niego obowiązek jest sprzeczny z konstytucją, zaś prawdziwą przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego stanowiły jego poglądy polityczne. 

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo pracy
Przepisy o maksymalnej temperaturze zagrażają wielu branżom. Kto może się obawiać?
Prawo pracy
Umowy o pracę nie będą obowiązkowe dla cudzoziemców. Jest nowa wersja projektu
Prawo pracy
Więcej pieniędzy dla pracodawców z PFRON. Można już składać wnioski
Prawo pracy
Biznes odczuje podwyżkę płacy minimalnej i składek w 2025 r.
Prawo pracy
Sygnaliści zgłoszą naruszenia urzędnikom. Nowe przepisy wchodzą w życie