Aktualizacja: 26.11.2025 21:59 Publikacja: 27.06.2023 15:39
Foto: Adobe Stock
Tak sąd rejonowy w Szczecinie uzasadnił decyzję o oddaleniu powództwa byłego pracownika dużego przedsiębiorstwa z branży chemicznej, który domagał się m.in. przywrócenia go na stanowisko i wypłaty mu 15 tys. zł zadośćuczynienia.
W swoim pozwie uznał, że nagabywanie i karanie go za nienoszenie maseczki było mobbingiem, którego stosowanie zakończyło się zdrowotnym rozstrojem. Uznał, że nałożony na niego obowiązek jest sprzeczny z konstytucją, zaś prawdziwą przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego stanowiły jego poglądy polityczne.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Eksperci twierdzą, że trzecia wersja projektu to tylko pudrowanie złych i szkodliwych dla przedsiębiorców rozwią...
Polacy coraz bardziej obawiają się o zdrowie i stabilność finansową, ale rzadko podejmują konkretne działania, by je chronić. Warta odpowiada na te potrzeby nową ofertą ubezpieczeń na życie, zapewniając realne wsparcie od pierwszego dnia choroby.
Lista kontrolna opracowana przez rząd, we współpracy z Państwową Inspekcją Pracy, mogłaby pomóc małym przedsiębi...
Okręgowy inspektor będzie mógł stwierdzić istnienie stosunku pracy do trzech lat wstecz, licząc od dnia wszczęci...
Przepisy o porozumieniach zbiorowych i układach, choć mają ułatwić i odformalizować proces dochodzenia do kompro...
Dla biznesu oznacza to ryzyko strat finansowych i utraty ciągłości działania. Dlatego kluczowy jest wzrost świadomości firm w zakresie cyberzagrożeń i korzystanie ze sprawdzonej ochrony.
Pracodawcy stoją w obliczu licznych wyzwań związanych m.in. z rozwojem sztucznej inteligencji, migracjami zarobk...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
