Aktualizacja: 20.04.2025 01:42 Publikacja: 22.03.2024 15:12
Foto: Adobe Stock
Taki wniosek płynie z wyroku Sądu Rejonowego dla Warszawy Praga-Południe, który nakazał firmie zapłatę ponad 18,5 tysiąca złotych odszkodowania pracownikowi, do którego nie dotarło wysłane mu pocztą wypowiedzenie. W praktyce mężczyzna ten domagał się zapłaty za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Spółka przekonywała jednak, że oświadczenie o jej rozwiązaniu podwładny otrzymał listownie i wskazała datę, kiedy doręczenie go miało nastąpić. Jak ustalił później sąd, tego dnia mężczyzna przebywał pod wskazanym adresem, bo opiekował się chorym członkiem rodziny.
Pracodawcy potrzebują osób dojrzałych i seniorów w swoich firmach. Cały czas występuje jednak wiele czynników, k...
Projektowane przepisy dotyczące mobbingu, zdaniem pracodawców, generują nowe pytania i problemy z właściwym rozu...
Nie będzie podwyżki sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. To efekt czwartkowego głosowania w Sejmi...
Podwyższenie sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, które posłowie dopisali „wrzutką”, nie zyskało...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Tryb procedowania nad podwyższeniem sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika jest niezgodny z ustawą z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
