Aktualizacja: 28.08.2025 19:27 Publikacja: 22.03.2024 15:12
Foto: Adobe Stock
Taki wniosek płynie z wyroku Sądu Rejonowego dla Warszawy Praga-Południe, który nakazał firmie zapłatę ponad 18,5 tysiąca złotych odszkodowania pracownikowi, do którego nie dotarło wysłane mu pocztą wypowiedzenie. W praktyce mężczyzna ten domagał się zapłaty za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Spółka przekonywała jednak, że oświadczenie o jej rozwiązaniu podwładny otrzymał listownie i wskazała datę, kiedy doręczenie go miało nastąpić. Jak ustalił później sąd, tego dnia mężczyzna przebywał pod wskazanym adresem, bo opiekował się chorym członkiem rodziny.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od 14 sierpnia trwa nabór wniosków do pilotażowego programu skracającego czas pracy. Czy polskie firmy są nim za...
Strony podejmujące negocjacje będą mogły wybrać czy chcą zawrzeć układ na czas nieokreślony czy określony, z moż...
Rząd chce wprost zakazać w przepisach kodeksu pracy dyskryminacji ze względu na przypisaną, nieprawdziwą cechę i...
W czwartek 14 sierpnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozpoczęło przyjmowanie wniosków do pil...
Do języka potocznego przeszło nieco romantyczne powiedzenie o tym, by może jednak rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady.
Pracownik ma prawo wybory podmiotu, przeciwko któremu kieruje swoje roszczenie, ale przy założeniu, że jego inte...
Kiedyś dotacje, teraz raczej kredyty na preferencyjnych warunkach. Podejście Brukseli do finansowania rozwoju przedsiębiorstw z branży rolno-spożywczej ewoluuje, ale niezmienne jest to, że wciąż firmy mogą liczyć na wsparcie. Co więcej, już nie tylko ze środków unijnych, ale także krajowych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
