TSUE: zwolnienia grupowe także wtedy, gdy pracodawca przeszedł na emeryturę

Dyrektywa w sprawie zwolnień grupowych ma zastosowanie również w przypadku przejścia pracodawcy na emeryturę - orzekł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej.

Publikacja: 04.08.2024 13:02

TSUE: zwolnienia grupowe także wtedy, gdy pracodawca przeszedł na emeryturę

Foto: Adobe Stock

dgk

Trybunał rozpatrywał pytania prejudycjalne, które postawił hiszpański sąd rozpatrujący pozew pracowników pewnego przedsiębiorcy. 

Przedsiębiorca ów przeszedł na emeryturę. Spowodowało to rozwiązanie 54 umów o pracę w ośmiu zakładach należących do jego przedsiębiorstwa. Grupa pracowników zakwestionowała niezgodne z prawem, ich zdaniem, zwolnienie, ale sąd hiszpański oddalił ich powództwo. Sprawa trafiła do sądu odwoławczego, który  ma orzec o ważności rozwiązania umów o pracę, ale nabrał pewnych wątpliwości.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo pracy
Zmiany w stażu pracy na finiszu. Samozatrudnienie jak etat
Prawo pracy
Takie osoby są ciągle potrzebne na rynku pracy. Muszą jednak walczyć ze stereotypami
Prawo pracy
Zmiany w przepisach o mobbingu w ogniu krytyki ze strony przedsiębiorców
Prawo pracy
Nie będzie podwyżek kar dla firm. Sejm przyjął poprawkę
Materiał Promocyjny
Jak Meta dba o bezpieczeństwo wyborów w Polsce?
Prawo pracy
Poselska „wrzutka" do kosza? Znamy decyzję Senatu w sprawie surowych kar dla firm