TSUE: zwolnienia grupowe także wtedy, gdy pracodawca przeszedł na emeryturę

Dyrektywa w sprawie zwolnień grupowych ma zastosowanie również w przypadku przejścia pracodawcy na emeryturę - orzekł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej.

Publikacja: 04.08.2024 13:02

TSUE: zwolnienia grupowe także wtedy, gdy pracodawca przeszedł na emeryturę

Foto: Adobe Stock

dgk

Trybunał rozpatrywał pytania prejudycjalne, które postawił hiszpański sąd rozpatrujący pozew pracowników pewnego przedsiębiorcy. 

Przedsiębiorca ów przeszedł na emeryturę. Spowodowało to rozwiązanie 54 umów o pracę w ośmiu zakładach należących do jego przedsiębiorstwa. Grupa pracowników zakwestionowała niezgodne z prawem, ich zdaniem, zwolnienie, ale sąd hiszpański oddalił ich powództwo. Sprawa trafiła do sądu odwoławczego, który  ma orzec o ważności rozwiązania umów o pracę, ale nabrał pewnych wątpliwości.

Pozostało jeszcze 81% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo pracy
Poselska „wrzutka" do kosza? Znamy decyzję Senatu w sprawie surowych kar dla firm
Prawo pracy
Burzliwa dyskusja nad wyższymi karami dla firm. Są wątpliwości konstytucyjne
Prawo pracy
Rząd poprawia przepisy o układach zbiorowych. Zmienią się m.in. kary dla firm
Prawo pracy
Upały w pracy. Rząd złagodził projekt, ale firmy chcą kolejnych zmian
Prawo pracy
Eksperci krytykują podwyżkę kar dla firm. Co z sejmową poprawką?
Materiał Promocyjny
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Prawo pracy
Gdy sygnalista pomija pracodawcę. Co z tego wynika?
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń