Wygląda na to, że na końcowym etapie prac projektodawcy zrezygnowali z przepisu, zgodnie z którym pod pewnymi warunkami, można byłoby zwolnić pracodawcę z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika za wystąpienie mobbingu. Jakimi? Przykładowo trzeba byłoby wykazać, że należycie dbał on o prewencję antymobbingową. Ewentualnie udowodnić, że bezprawne działania pochodziły od osoby, która nie zarządzała pracownikiem lub nie znajdowała się wobec niego w nadrzędnej pozycji służbowej. Co na to przedsiębiorcy?
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
