Zmiana wymiaru czasu pracy a wysokość wynagrodzenia

Zmiana wymiaru czasu pracy wpływa przede wszystkim na wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Jednak pociąga za sobą również zmiany w innych przysługujących mu świadczeniach.

Publikacja: 07.11.2017 04:30

Zmiana wymiaru czasu pracy a wysokość wynagrodzenia

Foto: 123RF

Wymiar etatu można zmienić w drodze wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia stron o zmianie warunków zatrudnienia. Umowę o pracę osoby zatrudnionej na niepełny etat należy ponadto uzupełnić o informację o liczbie godzin pracy powyżej wymiaru, której przekroczenie będzie równoznaczne z pracą w godzinach ponadwymiarowych, za co pracownik ma prawo do wynagrodzenia jak za nadgodziny.

Na darmo szukać w przepisach prawa pracy odpowiedzi, w jaki sposób ją ustalić. Warto jednak kierować się tym, że limit ten powinien być wyższy niż niepełny, zmieniony wymiar czasu pracy oraz niższy niż wymiar pracy pracownika pełnoetatowego. W przypadku zmiany wymiaru etatu pracownika, pracodawca ma obowiązek przekazać mu nową, zaktualizowaną informację o warunkach zatrudnienia.

Pozostało jeszcze 80% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?