Świąteczna oferta
PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Zmiana wymiaru czasu pracy a wysokość wynagrodzenia
Zmiana wymiaru czasu pracy wpływa przede wszystkim na wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Jednak pociąga za sobą również zmiany w innych przysługujących mu świadczeniach.
Wymiar etatu można zmienić w drodze wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia stron o zmianie warunków zatrudnienia. Umowę o pracę osoby zatrudnionej na niepełny etat należy ponadto uzupełnić o informację o liczbie godzin pracy powyżej wymiaru, której przekroczenie będzie równoznaczne z pracą w godzinach ponadwymiarowych, za co pracownik ma prawo do wynagrodzenia jak za nadgodziny.
Na darmo szukać w przepisach prawa pracy odpowiedzi, w jaki sposób ją ustalić. Warto jednak kierować się tym, że limit ten powinien być wyższy niż niepełny, zmieniony wymiar czasu pracy oraz niższy niż wymiar pracy pracownika pełnoetatowego. W przypadku zmiany wymiaru etatu pracownika, pracodawca ma obowiązek przekazać mu nową, zaktualizowaną informację o warunkach zatrudnienia.
Pozostało 80% artykułu
