Aktualizacja: 08.10.2017 08:30 Publikacja: 08.10.2017 08:30
Foto: 123RF
W oświadczeniach o wypowiedzeniu umów o pracę na czas nieokreślony, nierzadko zajmujących nawet kilkanaście stron, nie zawsze znajdziemy faktyczne powody zwolnienia. W takich przypadkach zwykle zna je niewielkie grono osób.
Pracownikowi najczęściej trudno udowodnić rzeczywistą przyczynę zwolnienia, chyba że mamy do czynienia z aktem dyskryminacji (bezpośredniej lub pośredniej), której istnienie można wyprowadzić z logiki faktów poprzedzających lub towarzyszących rozwiązaniu umowy. Faktów, z których można wyprowadzić domniemanie dyskryminacji. Wówczas na pracodawcę przechodzi ciężar dowodu, że przy wypowiedzeniu kierował się obiektywnymi, usprawiedliwionymi powodami.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
