Pracodawca nie może uprawiać czarnego PR w stosunku do byłego pracownika

Gdy pracownik postanawia odejść z firmy, pracodawca może próbować namówić czy zachęcić go do pozostania. Zwłaszcza jeśli to cenny specjalista czy menedżer, na którym szczególnie mu zależy. Jednak jeśli nic nie wskóra z pewnością szybko zatrudni kogoś innego.

Publikacja: 09.07.2017 07:30

Pracodawca nie może uprawiać czarnego PR w stosunku do byłego pracownika

Foto: Fotolia.com

Firma musi przy tym pamiętać, że nawet jeśli jest zaskoczona nagłą decyzją pracownika, nie może go ośmieszać czy w jakikolwiek sposób dyskredytować jego postanowienia o zakończeniu pracy.

Przeczytaj cały artykuł na blogu Grażyny Ordak, ekspertki od prawa pracy.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki