Reklama
Rozwiń

Pracodawca nie może uprawiać czarnego PR w stosunku do byłego pracownika

Gdy pracownik postanawia odejść z firmy, pracodawca może próbować namówić czy zachęcić go do pozostania. Zwłaszcza jeśli to cenny specjalista czy menedżer, na którym szczególnie mu zależy. Jednak jeśli nic nie wskóra z pewnością szybko zatrudni kogoś innego.

Publikacja: 09.07.2017 07:30

Pracodawca nie może uprawiać czarnego PR w stosunku do byłego pracownika

Foto: Fotolia.com

Firma musi przy tym pamiętać, że nawet jeśli jest zaskoczona nagłą decyzją pracownika, nie może go ośmieszać czy w jakikolwiek sposób dyskredytować jego postanowienia o zakończeniu pracy.

Przeczytaj cały artykuł na blogu Grażyny Ordak, ekspertki od prawa pracy.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama