Ochrona danych osobowych – pięć ważnych zmian dla pracodawców

Gromadząc w czasie trwania procesu rekrutacyjnego aplikacje kandydatów pracodawca staje się administratorem danych osobowych. Zanim z nich skorzysta, musi wypełnić wiele obowiązków informacyjnych.

Publikacja: 22.06.2017 06:00

Ochrona danych osobowych – pięć ważnych zmian dla pracodawców

Foto: Fotolia

Reguluje je ustawa o ochronie danych osobowych z 1997 r., która w obecnym kształcie będzie obowiązywać już tylko rok. 25 maja 2018 r. zastąpi ją Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady UE, stanowiące największą w historii zmianę regulacji w tym obszarze.

Nowe przepisy wpłyną na wiele aspektów procesów rekrutacyjnych, w tym na te, w których firmy pozyskują kandydatów przez polecenia rekrutacyjne.

Pozostało 92% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Świąteczne prezenty, które doceniają pracowników – i które pracownicy docenią
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy