Reklama
Rozwiń

Ochrona danych osobowych – pięć ważnych zmian dla pracodawców

Gromadząc w czasie trwania procesu rekrutacyjnego aplikacje kandydatów pracodawca staje się administratorem danych osobowych. Zanim z nich skorzysta, musi wypełnić wiele obowiązków informacyjnych.

Publikacja: 22.06.2017 06:00

Ochrona danych osobowych – pięć ważnych zmian dla pracodawców

Foto: Fotolia

Reguluje je ustawa o ochronie danych osobowych z 1997 r., która w obecnym kształcie będzie obowiązywać już tylko rok. 25 maja 2018 r. zastąpi ją Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady UE, stanowiące największą w historii zmianę regulacji w tym obszarze.

Nowe przepisy wpłyną na wiele aspektów procesów rekrutacyjnych, w tym na te, w których firmy pozyskują kandydatów przez polecenia rekrutacyjne.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego