Nierówne traktowanie to nie dyskryminacja

Zasada niedyskryminacji nie jest tożsama z zasadą równego traktowania pracowników jednakowo wypełniających takie same obowiązki. Te dwie zasady, mimo że pozostają w ścisłym związku, są odrębnymi zasadami prawa pracy. Ich naruszenie przez pracodawcę pociąga za sobą różne konsekwencje.

Publikacja: 14.03.2017 05:40

Nierówne traktowanie to nie dyskryminacja

Foto: 123RF

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 26 stycznia 2016 r. (II PK 303/14).

Stan faktyczny

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Materiał Promocyjny
Między elastycznością a bezpieczeństwem