Reklama
Rozwiń

Nierówne traktowanie to nie dyskryminacja

Zasada niedyskryminacji nie jest tożsama z zasadą równego traktowania pracowników jednakowo wypełniających takie same obowiązki. Te dwie zasady, mimo że pozostają w ścisłym związku, są odrębnymi zasadami prawa pracy. Ich naruszenie przez pracodawcę pociąga za sobą różne konsekwencje.

Publikacja: 14.03.2017 05:40

Nierówne traktowanie to nie dyskryminacja

Foto: 123RF

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 26 stycznia 2016 r. (II PK 303/14).

Stan faktyczny

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji