Obie te propozycje w piątkowym programie #RZECZoPRAWIE pozytywnie ocenił Grzegorz Orłowski - radca prawny z firmy Orłowski, Patulski, Walczak.
Jego zdaniem, obecnie obowiązujący 7-dniowy termin umożliwiał nieuczciwe działania pracodawców, np. wręczanie wypowiedzeń przed długimi weekendami, co uniemożliwiało skorzystania z pomocy prawnika.
- Procedura cywilna wymaga od wnoszącego pozew aby podał w nim wszelkie okoliczności sprawy i dowody, a 7 dni to zbyt krótki okres czasu – wskazał Grzegorz Orłowski.
Mecenas ocenił też pozytywnie wprowadzenie obowiązku poinformowania pracownika, że sprawę można rozwiązać w drodze mediacji. – Wszystko co zmierza do koncyliacyjnego załatwienia sporu jest bardzo dobre – przekonywał Orłowski.
- W czasie dłuższego procesu rozmów emocje opadają, pracownik może ocenić swoje szanse procesowe , a co za tym idzie podjąć bardziej racjonalną decyzją – wyliczył.
