Przy rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy podwładnego nie może być wątpliwości

Brak ustaleń, które pozwalałyby jednoznacznie przyjąć, że to pracownik swoim zachowaniem doprowadził do ubytków paliwa i że to zachowanie było obiektywnie nieprawidłowe oraz stanowiło przejaw braku dbałości o dobro zakładu pracy, nie pozwala na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy podwładnego.

Publikacja: 13.10.2016 04:00

Przy rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy podwładnego nie może być wątpliwości

Foto: 123RF

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 28 czerwca 2016 r. (II PK 163/15).

Pracownik był zatrudniony na stanowisku kierowcy samochodu ciężarowego na podstawie umowy o pracę na czas określony. Była to druga umowa wiążąca strony. Pierwszą wypowiedział pracodawca z powodu nadmiernego zużycia paliwa przez kierowcę. Nawiązując kolejny stosunek pracy poinformował pracownika o skutkach nieprawidłowego dysponowania paliwem.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Materiał Promocyjny
Przed wyjazdem na upragniony wypoczynek
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?