Aktualizacja: 12.06.2016 07:10 Publikacja: 11.06.2016 09:59
Częściowej wypłacie wynagrodzenia przez szefa trudno przypisać cechę ciężkiego naruszenia jego obowiązku.
Foto: 123RF
W typowych sytuacjach to pracodawca rozwiązuje umowę z pracownikiem bez wypowiedzenia. Warto jednak pamiętać, że tak jak zatrudniony, naruszając swoje podstawowe powinności, ryzykuje zwolnieniem dyscyplinarnym, tak i pracodawca, który dopuszcza się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, może być potraktowany w taki sam sposób.
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest przecież – obok zapewnienia bezpiecznych warunków pracy – wypłata pensji. Jego naruszenie może skutkować rozwiązaniem przez zatrudnionego umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
