Terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia to podstawowy obowiązek pracodawcy

W typowych sytuacjach to pracodawca rozwiązuje umowę z pracownikiem bez wypowiedzenia. Warto jednak pamiętać, że tak jak zatrudniony, naruszając swoje podstawowe powinności, ryzykuje zwolnieniem dyscyplinarnym, tak i pracodawca, który dopuszcza się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, może być potraktowany w taki sam sposób.

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest przecież – obok zapewnienia bezpiecznych warunków pracy – wypłata pensji. Jego naruszenie może skutkować rozwiązaniem przez zatrudnionego umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Dopuszcza to art. 55 § 1

1

kodeksu pracy. Zgodnie z nim pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec niego.

W tej regulacji na uwagę zwracają dwa elementy – naruszenie musi dotyczyć obowiązku o charakterze podstawowym oraz musi być ono ciężkie. Problem w tym, że przepisy w sposób bezpośredni nie definiują, które obowiązki pracodawcy wobec pracownika mają charakter podstawowy. Z samej jednak istoty stosunku pracy wynika, że jednym z nich jest terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia.

Ale powstaje wątpliwość czy każdy przypadek, kiedy pracodawca narusza ten obowiązek, będzie uznany za ciężki i tym samym uzasadni natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy przez zatrudnionego.

W praktyce może się bowiem zdarzyć, że niewypłacenie przez firmę wynagrodzenia ma charakter incydentalny, a u innego pracodawcy takie zaniechanie jest normą. Czy obie sytuacje należy traktować jednakowo? Czy każda z nich stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika uprawniające go do rozwiązania angażu bez wypowiedzenia?

Tę niejasność dodatkowo pogłębia samo brzmienie art. 55 § 1

1

k.p. Zawarty w nim zwrot „gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia" może jednoznacznie sugerować, że nawet jednorazowe zaniechanie wypłaty stanie się pretekstem do decyzji pracownika o natychmiastowym rozstaniu.