Aktualizacja: 05.05.2016 02:00 Publikacja: 05.05.2016 02:00
Foto: Fotorzepa, Jerzy Dudek
Czy w każdej sytuacji pracodawca musi zwolnić z wykonywania pracy działacza związkowego, gdy wystąpi on o takie zwolnienie (chodzi o doraźne czynności związkowe)? Czy gdy te doraźne czynności przypadają w dniu wolnym od pracy, należy za ten dzień udzielić innego dnia wolnego? – pyta czytelnik.
Wykonywania doraźnych czynności związkowych nie wlicza się do czasu pracy podwładnego. Gdy przypadają na jego rozkładowe godziny zadań służbowych, szef zwalnia związkowca od pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Jeżeli jednak wykonywane są w czasie wolnym, nie skutkuje to żadnymi dodatkowymi zobowiązaniami dla pracodawcy. W szczególności nie zalicza ich do czasu pracy, a tym samym ich realizacja w dniach wolnych od obowiązków nie zobowiązuje do oddania dnia wolnego.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
