Na zwolnienie od pracy działacz związkowy musi mieć zgodę szefa

Wykonywanie czynności związkowych nie jest czasem pracy. Nawet jeśli aktywista realizuje je w dniach bez obowiązków służbowych, nie przysługuje mu za to inny dzień wolny.

Publikacja: 05.05.2016 02:00

Na zwolnienie od pracy działacz związkowy musi mieć zgodę szefa

Foto: Fotorzepa, Jerzy Dudek

Czy w każdej sytuacji pracodawca musi zwolnić z wykonywania pracy działacza związkowego, gdy wystąpi on o takie zwolnienie (chodzi o doraźne czynności związkowe)? Czy gdy te doraźne czynności przypadają w dniu wolnym od pracy, należy za ten dzień udzielić innego dnia wolnego? – pyta czytelnik.

Wykonywania doraźnych czynności związkowych nie wlicza się do czasu pracy podwładnego. Gdy przypadają na jego rozkładowe godziny zadań służbowych, szef zwalnia związkowca od pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Jeżeli jednak wykonywane są w czasie wolnym, nie skutkuje to żadnymi dodatkowymi zobowiązaniami dla pracodawcy. W szczególności nie zalicza ich do czasu pracy, a tym samym ich realizacja w dniach wolnych od obowiązków nie zobowiązuje do oddania dnia wolnego.

Pozostało jeszcze 85% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Materiał Promocyjny
Lenovo i Motorola dalej rosną na polskim rynku