Aktualizacja: 05.05.2016 02:00 Publikacja: 05.05.2016 02:00
Foto: Fotorzepa, Jerzy Dudek
Czy w każdej sytuacji pracodawca musi zwolnić z wykonywania pracy działacza związkowego, gdy wystąpi on o takie zwolnienie (chodzi o doraźne czynności związkowe)? Czy gdy te doraźne czynności przypadają w dniu wolnym od pracy, należy za ten dzień udzielić innego dnia wolnego? – pyta czytelnik.
Wykonywania doraźnych czynności związkowych nie wlicza się do czasu pracy podwładnego. Gdy przypadają na jego rozkładowe godziny zadań służbowych, szef zwalnia związkowca od pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Jeżeli jednak wykonywane są w czasie wolnym, nie skutkuje to żadnymi dodatkowymi zobowiązaniami dla pracodawcy. W szczególności nie zalicza ich do czasu pracy, a tym samym ich realizacja w dniach wolnych od obowiązków nie zobowiązuje do oddania dnia wolnego.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
