Aktualizacja: 22.12.2015 02:00 Publikacja: 22.12.2015 02:00
Foto: 123RF
Odmówiłem uznania za wypadek przy pracy pobicia jednego z moich pracowników przez innego pracownika. Stało się to na krótko przed przystąpieniem do pracy, kiedy między tymi osobami wywiązała się sprzeczka na tle wykonywania pracy. Poszkodowany zażądał, aby sprostować protokół powypadkowy, i zagroził, że w przypadku odmowy skieruje sprawę do sądu. Czy ma do tego podstawy? Czy można mówić, że to zdarzenie było wypadkiem przy pracy? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
