Kontrolowanie pracowników: Zasady w regulaminie pozwolą uniknąć sporów

Zwykle kwestie kontrolowania pracowników wynikają z wieloletniej praktyki lub pojedynczych komunikatów. Najlepiej uporządkować je w jednym dokumencie, aby podwładni byli świadomi tych zasad.

Publikacja: 17.09.2015 02:00

Kontrolowanie pracowników: Zasady w regulaminie pozwolą uniknąć sporów

Foto: www.sxc.hu

Niezależnie od tego, jakie sposoby kontroli i jaki tryb nadzoru nad poczynaniami etatowców zostanie przyjęty w zakładzie, należy je opracować tak, aby nie narazić się na zarzut łamania prawa – i to nie tylko pracy, ale i prawa cywilnego. Rozwijająca się technika z dnia na dzień zwiększa możliwość inwigilowania poczynań zatrudnionych za pomocą różnego typu urządzeń monitorujących. Dotyczy to nie tylko monitoringu wizyjnego, ale także podsłuchów czy kontroli poczty elektronicznej.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Materiał Promocyjny
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń