Aktualizacja: 15.09.2015 06:20 Publikacja: 15.09.2015 06:20
2 zdjęcia
ZobaczFoto: 123RF
Pracownik spożył alkohol w czasie pracy, tłumacząc się tym, że nie mógł się przed tym powstrzymać, gdyż cierpi na przewlekłą psychozę alkoholową. Szef wręczył mu dyscyplinarkę. Pracownik odwołał się od niej do sądu, powołując się na ten sam argument. Czy decyzja pracodawcy o natychmiastowym zwolnieniu jest zgodna z prawem? – pyta czytelnik.
Tylko sytuacja, w której pracownik, świadcząc obowiązki służbowe, znajdował się w stanie przewlekłej psychozy alkoholowej, wyklucza wręczenie mu dyscyplinarnego zwolnienia za spożycie napoju wyskokowego. Nie można mu wtedy przypisać winy za takie zachowanie.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
