Reklama
Rozwiń

Czy psychoza alkoholowa uratuje etat nałogowca?

Jeśli upicie pracownika było patologiczne, bo cierpi na przewlekłą psychozę alkoholową, zakończenie z nim współpracy w trybie pilnym będzie bezprawne.

Publikacja: 15.09.2015 06:20

Foto: 123RF

Pracownik spożył alkohol w czasie pracy, tłumacząc się tym, że nie mógł się przed tym powstrzymać, gdyż cierpi na przewlekłą psychozę alkoholową. Szef wręczył mu dyscyplinarkę. Pracownik odwołał się od niej do sądu, powołując się na ten sam argument. Czy decyzja pracodawcy o natychmiastowym zwolnieniu jest zgodna z prawem? – pyta czytelnik.

Tylko sytuacja, w której pracownik, świadcząc obowiązki służbowe, znajdował się w stanie przewlekłej psychozy alkoholowej, wyklucza wręczenie mu dyscyplinarnego zwolnienia za spożycie napoju wyskokowego. Nie można mu wtedy przypisać winy za takie zachowanie.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego