Aktualizacja: 15.09.2015 06:20 Publikacja: 15.09.2015 06:20
Pracownik spożył alkohol w czasie pracy, tłumacząc się tym, że nie mógł się przed tym powstrzymać, gdyż cierpi na przewlekłą psychozę alkoholową. Szef wręczył mu dyscyplinarkę. Pracownik odwołał się od niej do sądu, powołując się na ten sam argument. Czy decyzja pracodawcy o natychmiastowym zwolnieniu jest zgodna z prawem? – pyta czytelnik.
Tylko sytuacja, w której pracownik, świadcząc obowiązki służbowe, znajdował się w stanie przewlekłej psychozy alkoholowej, wyklucza wręczenie mu dyscyplinarnego zwolnienia za spożycie napoju wyskokowego. Nie można mu wtedy przypisać winy za takie zachowanie.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
