Bez wynagrodzenia za byle jaką pracę

Gdy podwładny pracuje byle jak, czego skutkiem jest wadliwy efekt końcowy, ryzykuje utratą prawa do wynagrodzenia. Nie ma znaczenia, czy firma poniosła z tego powodu straty.

Publikacja: 25.08.2015 06:10

Bez wynagrodzenia za byle jaką pracę

Foto: www.sxc.hu

Etatowiec ma prawo do wynagrodzenia nie tyle za sam fakt bycia zatrudnionym, ile za realne wykonywanie obowiązków składających się na umówioną pracę. Podstawą wypłaty jest ocena pracy faktycznie wykonanej przez pracownika, a nie pracy jako takiej, ustalonej na etapie zatrudniania. Sam fakt zaangażowania nie wystarczy do roszczenia o wypłatę wynagrodzenia.

Niezbędna sumienność i staranność

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń