Aktualizacja: 21.07.2015 07:00 Publikacja: 21.07.2015 07:00
Nie wolno zatrudniać niepełnoletnich przy sprzedaży alkoholu
Foto: 123RF
Firmy zatrudniające młodocianych i wydające regulaminy pracy wskazują w nich listę prac wzbronionych takim podwładnym. Mogą to zrobić w załączniku do regulaminu. Nie muszą to być wszystkie zakazane kategorie, ale tylko te, które występują w konkretnej firmie. Przykładowo będą to prace stwarzające szczególne zagrożenie wypadkowe.
Kodeks pracy wskazuje zagadnienia, które w szczególności powinny się znaleźć w regulaminie pracy. W odniesieniu do pracowników młodocianych katalog ten wymienia:
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
