Aktualizacja: 07.05.2015 08:26 Publikacja: 07.05.2015 08:03
Foto: www.sxc.hu
Po tym, jak jeden z wielkopolskich tartaków został przejęty przez producenta okien, część pracowników odeszła z firmy za porozumieniem stron. Jeden z nich, przedstawiciel handlowy ds. kluczowych klientów, po pięciu miesiącach od rozstania wysłał do byłego pracodawcy żądanie wypłaty 15 tys. zł jako odszkodowanie za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej.
Okazało się, że spółka przejmująca nic nie wiedziała o tym, że poprzedni pracodawca zawarł z zatrudnionymi umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. W myśl tych umów pracownicy mieli się powstrzymywać od podejmowania działalności konkurencyjnej przez sześć miesięcy od odejścia z firmy, w zamian za co pracodawca miał płacić odszkodowanie w wysokości 25 proc. ich dotychczasowego wynagrodzenia.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
