Dostęp do treści RP.PL za 19 zł miesięcznie!
Bądź na bieżąco z najważniejszymi informacjami z kraju i ze świata. Czytaj treści od Rzeczpospolitej — najbardziej opiniotwórczego źródła.
Polityka, wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i psychologia.
Agresja niekoniecznie skończy się zwolnieniem dyscyplinarnym z pracy
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych stosuje się tylko do rażącego niedbalstwa, kiedy etatowiec nie zachowuje elementarnych zasad starannego postępowania.
Przykład pisma procesowego
Podwładny zaatakował nożem kolegę w firmie, a szef wręczył mu za to dyscyplinarkę. Od tego sposobu zakończenia etatu pracownik odwołał się do sądu. Do pozwu dołączył zaświadczenie lekarskie (opatrzone tą samą datą co dzień wniesienia pozwu), z którego wynika, że cierpi na schizofrenię paranoidalną będącą skutkiem nadużywania alkoholu i narkotyków. Czy decyzja szefa o natychmiastowym zwolnieniu była zgodna z prawem? – pyta czytelnik.
Pozostało jeszcze 85% artykułu
Reklama
Reklama
