Nie każdy wpis społecznego inspektora pracy stanowi zalecenie

Dla pracodawcy wpis społecznego inspektora pracy w księdze zaleceń i uwag nie jest zwykłą notatką. Może oznaczać konieczność podjęcia szybkiej decyzji generującej daleko idące skutki organizacyjne czy istotne koszty, spór z Państwową Inspekcją Pracy, a w skrajnym przypadku – postępowanie wykroczeniowe przeciwko osobie działającej w imieniu pracodawcy. Nic dziwnego, że wiele firm przyjmuje założenie: skoro społeczny inspektor pracy nazwał swój wpis „zaleceniem”, trzeba go albo wykonać, albo zaskarżyć do Państwowej Inspekcji Pracy i zainicjować kontrolę.