Aktualizacja: 30.04.2015 04:00 Publikacja: 30.04.2015 04:00
2 zdjęcia
ZobaczFoto: www.sxc.hu
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 26 kwietnia 2011 r. (II PK 272/10).
Na terenie zakładu pracy utworzona została zakładowa organizacja związkowa. Pracodawca został poinformowany, że pracownik został wybrany na przewodniczącego związku i jest objęty z tego tytułu szczególną ochroną zatrudnienia. Informację tę przekazał zarząd regionalny organizacji związkowej. Pracodawca wypowiedział podwładnemu umowę o pracę. Uczynił to bez zapytania o zgodę zakładowej organizacji związkowej. Pracownik odwołał się do sądu, domagając się przywrócenia do pracy. Podnosił, że wypowiedzenie było niezgodne z prawem, ponieważ zostało dokonane z naruszeniem przysługującej mu szczególnej ochrony zatrudnienia.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
