Reklama
Rozwiń

Miejsce i rodzaj pracy można wskazać w umowie w sposób bardziej lub mniej szczegółowy

Miejsce i rodzaj pracy można wskazać w umowie w sposób bardziej lub mniej szczegółowy. Gdy ustalenia są ogólne, obowiązki pracownika konkretyzuje się w zakresie jego czynności. Można go zmieniać bez zgody podwładnego.

Aktualizacja: 23.04.2015 08:47 Publikacja: 23.04.2015 06:40

Miejsce i rodzaj pracy można wskazać w umowie w sposób bardziej lub mniej szczegółowy

Foto: www.sxc.hu

Zmieniające się potrzeby gospodarcze wymagają przesuwania pracowników do wykonywania odmiennych obowiązków. Warto pomyśleć o tym już przy konstruowaniu umów o pracę. Odpowiednie wykorzystanie przepisów kodeksu pracy pozwoli powierzyć podwładnemu inną pracę nawet na pół roku.

Lepiej ogólnie

Pozostało jeszcze 98% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
„Nowy finansowy ja” w nowym roku