Reklama
Rozwiń

Miejsce i rodzaj pracy można wskazać w umowie w sposób bardziej lub mniej szczegółowy

Miejsce i rodzaj pracy można wskazać w umowie w sposób bardziej lub mniej szczegółowy. Gdy ustalenia są ogólne, obowiązki pracownika konkretyzuje się w zakresie jego czynności. Można go zmieniać bez zgody podwładnego.

Aktualizacja: 23.04.2015 08:47 Publikacja: 23.04.2015 06:40

Miejsce i rodzaj pracy można wskazać w umowie w sposób bardziej lub mniej szczegółowy

Foto: www.sxc.hu

Zmieniające się potrzeby gospodarcze wymagają przesuwania pracowników do wykonywania odmiennych obowiązków. Warto pomyśleć o tym już przy konstruowaniu umów o pracę. Odpowiednie wykorzystanie przepisów kodeksu pracy pozwoli powierzyć podwładnemu inną pracę nawet na pół roku.

Lepiej ogólnie

Pozostało jeszcze 98% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego