Reklama
Rozwiń

Dobra osobiste a niekonwencjonalne metody sprawdzania pracowników w trudnych sytuacjach

Niekonwencjonalne metody sprawdzania, jak pracownicy radzą sobie w trudnych sytuacjach, są ryzykowne, bo mogą naruszać ich dobra osobiste.

Aktualizacja: 12.03.2015 06:45 Publikacja: 12.03.2015 04:50

Dobra osobiste a niekonwencjonalne metody sprawdzania pracowników w trudnych sytuacjach

Foto: ROL

Prawo pracy chroni m.in. dobra osobiste pracowników (godność, prywatność). To one wyznaczają granicę dla niekonwencjonalnych metod kontroli załogi przez szefa. Nie jest ona wyraźna, ale ryzykowne jest jej przekraczanie.

Fałszywy kupiec

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji