- Kobieta pracująca w biurze naszej firmy dostarczyła zaświadczenie o ciąży. Przez większość pracy wykonuje ona obowiązki przy komputerze. W jaki sposób ciąża wpływa na możliwość świadczenia przez nią tej pracy? – pyta czytelnik.
Kobiet nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Szczegółowo prace te wymienia rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (DzU nr 114, poz. 545 ze zm.). W tym rozporządzeniu występuje podział na prace zabronione wszystkim kobietom oraz te zabronione kobietom w ciąży.
Z tego wykazu wynika zakaz pracy kobiet w ciąży przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej czterech godzin na dobę. Nie ma przy tym żadnego dalszego podziału w zależności od rodzaju, jakości monitora itp. Zatem wykonywanie przez ciężarną pracy przy komputerze dłużej niż cztery godziny w danym dniu jest bezwzględnie zabronione.
Wymiar czasu spędzonego przed monitorem jest też oderwany od tego, czy kobieta pracuje na pełny czy niepełny etat. Tego ograniczenia nie należy więc odnosić do połowy dobowego wymiaru czasu pracy ciężarnej, ale konkretnie do pracy przekraczającej cztery godziny dziennie.
Czytelnik powinien przenieść ciężarną do innej pracy. Jeżeli jest to niemożliwe, musi ją zwolnić na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Nie oznacza to, że kobietę trzeba zupełnie przenieść do innej pracy. Może ona pracować przy komputerze do czterech godzin dziennie (jest to łączny czas dopuszczalnego świadczenia takiej pracy w trakcie doby), a do końca dniówki roboczej wypełniać inne zadania, dozwolone kobietom w ciąży.
Jeżeli czytelnik nie ma możliwości takiego częściowego przeniesienia podwładnej do innej pracy (czy też powierzenia jej innych zadań), powinien ją zwolnić ze świadczenia pracy w pozostałym zakresie (czyli ponad cztery godziny dopuszczalnej pracy przy monitorze). Za czas tego zwolnienia musi jej jednak wypłacać wynagrodzenie.
Oczywiście trzeba też pamiętać, aby w trakcie tych maksymalnie czterech godzin pracy przy komputerze zapewnić ciężarnej – tak jak wszystkim innym osobom pracującym przy monitorach – warunki pracy wskazane w rozporządzeniu MPiPS z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (DzU nr 148, poz. 973).
