Reklama
Rozwiń
Reklama

Terminowa umowa nie gwarantuje szybkiego rozstania

Rozmowa: Przemysław Stobiński, radca prawny, senior associate w CMS Cameron McKenna

Aktualizacja: 17.02.2015 07:30 Publikacja: 17.02.2015 01:00

Przemysław Stobiński

Przemysław Stobiński

Foto: Rzeczpospolita

Rz: Czy – od strony prawnej – opieranie modelu zatrudnienia na terminowych umowach o pracę jest dla małej firmy opłacalne?

Przemysław Stobiński: Koszty zatrudnienia pracowników na podstawie umowy na czas nieokreślony i czas określony są takie same. Pracodawca opłaca za nich takie same składki ZUS, wypłaca również takie same świadczenia (wynagrodzenia urlopowe, chorobowe itp.). Zatem patrząc ściśle na koszty pracy, umowy terminowe nie są bardziej opłacalne od bezterminowych.

Pozostało jeszcze 87% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Prawo w firmie
Fundacje rodzinne: projekt poprawiony, ale wciąż daleki od postulatów biznesu i ekspertów
Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Materiał Promocyjny
eSIM w podróży: łatwy dostęp do internetu za granicą, bez opłat roamingowych
Reklama
Reklama