Aktualizacja: 17.02.2015 07:30 Publikacja: 17.02.2015 01:00
Przemysław Stobiński
Foto: Rzeczpospolita
Rz: Czy – od strony prawnej – opieranie modelu zatrudnienia na terminowych umowach o pracę jest dla małej firmy opłacalne?
Przemysław Stobiński: Koszty zatrudnienia pracowników na podstawie umowy na czas nieokreślony i czas określony są takie same. Pracodawca opłaca za nich takie same składki ZUS, wypłaca również takie same świadczenia (wynagrodzenia urlopowe, chorobowe itp.). Zatem patrząc ściśle na koszty pracy, umowy terminowe nie są bardziej opłacalne od bezterminowych.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
