Aktualizacja: 03.02.2015 07:53 Publikacja: 03.02.2015 06:10
Foto: www.sxc.hu
Urlop wychowawczy to niekiedy dobry sposób obronienia się przed planowanymi w firmie zwolnieniami. Ochroni przed zwykłym rozstaniem, choć już nie przed likwidacją stanowiska pracy czy grupową redukcją. Także w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy szczególna protekcja rodzica nie działa. Tak stanowi art. 1861 k.p. Ta regulacja to potężny oręż w ręku świadomego pracownika-rodzica. Dlaczego? Gwarantuje trwałość zatrudnienia już od dnia złożenia pisma o to wolne aż do ostatniego dnia wybierania tego uprawnienia.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
