Aktualizacja: 27.01.2015 08:25 Publikacja: 27.01.2015 06:00
Foto: 123RF
Sąd Najwyższy zajął się sprawą wieloletniego pracownika zatrudnionego w ciepłowni. Przez lata kariery awansował na stanowisko zastępcy kierownika jednego z działów. Po tym jak zatrudniająca go spółka straciła połowę klientów, wprowadzono plan oszczędnościowy. Zarząd, ograniczając zatrudnienie, brał pod uwagę w pierwszej kolejności osoby pracujące na podstawie umów o pracę na czas określony i nie zawierał z nimi kolejnych umów. Następnie zwalniane były osoby, które mogły przejść na emeryturę lub rentę. Plan zakładał także spłaszczenie struktury zarządzania w poszczególnych działach i likwidację jednego z nich. Z czterech zatrudnionych w nim zastępców kierownika trzech zostało przeniesionych na stanowiska robotnicze, a czwarty dostał wypowiedzenie. Jako przyczynę zwolnienia podano mu zmiany organizacyjne skutkujące likwidacją stanowiska.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
