Aktualizacja: 27.01.2015 08:25 Publikacja: 27.01.2015 06:00
Foto: 123RF
Sąd Najwyższy zajął się sprawą wieloletniego pracownika zatrudnionego w ciepłowni. Przez lata kariery awansował na stanowisko zastępcy kierownika jednego z działów. Po tym jak zatrudniająca go spółka straciła połowę klientów, wprowadzono plan oszczędnościowy. Zarząd, ograniczając zatrudnienie, brał pod uwagę w pierwszej kolejności osoby pracujące na podstawie umów o pracę na czas określony i nie zawierał z nimi kolejnych umów. Następnie zwalniane były osoby, które mogły przejść na emeryturę lub rentę. Plan zakładał także spłaszczenie struktury zarządzania w poszczególnych działach i likwidację jednego z nich. Z czterech zatrudnionych w nim zastępców kierownika trzech zostało przeniesionych na stanowiska robotnicze, a czwarty dostał wypowiedzenie. Jako przyczynę zwolnienia podano mu zmiany organizacyjne skutkujące likwidacją stanowiska.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
