Aktualizacja: 27.01.2015 08:25 Publikacja: 27.01.2015 06:00
Foto: 123RF
Sąd Najwyższy zajął się sprawą wieloletniego pracownika zatrudnionego w ciepłowni. Przez lata kariery awansował na stanowisko zastępcy kierownika jednego z działów. Po tym jak zatrudniająca go spółka straciła połowę klientów, wprowadzono plan oszczędnościowy. Zarząd, ograniczając zatrudnienie, brał pod uwagę w pierwszej kolejności osoby pracujące na podstawie umów o pracę na czas określony i nie zawierał z nimi kolejnych umów. Następnie zwalniane były osoby, które mogły przejść na emeryturę lub rentę. Plan zakładał także spłaszczenie struktury zarządzania w poszczególnych działach i likwidację jednego z nich. Z czterech zatrudnionych w nim zastępców kierownika trzech zostało przeniesionych na stanowiska robotnicze, a czwarty dostał wypowiedzenie. Jako przyczynę zwolnienia podano mu zmiany organizacyjne skutkujące likwidacją stanowiska.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
