Długi okres zatrudnienia, a umowa na zastępstwo

Pracownik zastępujący inne osoby w przedsiębiorstwie nawet przez wiele lat nie może domagać się uznania, że z tego powodu automatycznie uzyskał stały etat.

Publikacja: 22.01.2015 04:50

Długi okres zatrudnienia, a umowa na zastępstwo

Foto: www.sxc.hu

To wniosek wynikający z orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 26 stycznia 2012 r. w sprawie Bianca Kücük przeciwko Land Nordrhein-Westfalen (C-586/10). Trybunał analizował w nim dyrektywę Rady 99/70/WE z 28 czerwca 1999 r. dotyczącą porozumienia ramowego w sprawie zatrudnienia na czas określony.

W czym problem

Pozostało 93% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?
Materiał Promocyjny
Transformacja w miastach wymaga współpracy samorządu z biznesem i nauką