Aktualizacja: 01.08.2019 06:20 Publikacja: 01.08.2019 06:20
Foto: 123RF
- Pracodawca zatrudnił zleceniobiorcę na umowę cywilnoprawną na czas nieokreślony. Zleceniobiorca wstąpił do związku zawodowego. Czy w takim wypadku pracodawca musi konsultować wypowiedzenie umowy zlecenia z organizacją związkową? – pyta czytelnik.
Z początkiem 2019 r., po długim oczekiwaniu, polski ustawodawca wykonał wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2015 roku dotyczący praw związkowych osób na umowach cywilnoprawnych. Po zmianie ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2019 r., poz. 263) pozwala przystępować do związków zawodowych zleceniobiorcom, usługodawcom, samozatrudnionym i innym osobom wykonującym pracę. Tym samym związki mogą reprezentować te osoby wobec pracodawcy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
