Pracownik i pracodawca w sądzie: przegrywający spór traci podwójnie

Proces z pracownikiem może być kosztowny. Jeśli firma go przegra, nie tylko musi mu wypłacić zasądzoną kwotę, ale też uregulować koszty sądowe, z których podwładny był zwolniony.

Publikacja: 15.01.2015 06:00

Pracownik i pracodawca w sądzie: przegrywający spór traci podwójnie

Foto: Fotorzepa, Michał Walczak

Koszty, jakie podczas sprawy przed sądem pracy ponosi pracodawca, można podzielić na dwie grupy. Pierwsza to te, które należy wyłożyć na rzecz Skarbu Państwa. Drugą stanowią zwracane pracownikowi, jeśli wygra proces.

Worek z pieniędzmi

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki