Aktualizacja: 13.01.2015 05:30 Publikacja: 13.01.2015 05:30
Foto: Fotorzepa, RP Radek Pasterski
Celem umowy na czas zastępstwa jest zatrudnienie nowej osoby na miejsce nieobecnego pracownika. Dlatego rodzaj pracy zastępcy powinien odpowiadać rodzajowi pracy zastępowanego. Co więcej, w umowie na czas zastępstwa należy precyzyjnie podać, o którego nieobecnego chodzi. Warunek ten można spełnić albo wskazując imię i nazwisko nieobecnego, albo opisując stanowisko zastępowanego w taki sposób, aby nie było wątpliwości, kto to jest.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
