Reklama
Rozwiń

Urlop wychowawczy: wymiar czasu pracy a ochrona przed zwolnieniem

Co do zasady nie wolno zwolnić pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego, która zamiast z niego korzystać, złożyła wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy. Jest to dopuszczalne jedynie wyjątkowo.

Publikacja: 12.11.2014 06:30

Urlop wychowawczy: wymiar czasu pracy a ochrona przed zwolnieniem

Foto: www.sxc.hu

Kodeks pracy w szczególny sposób chroni zatrudnienie osób uprawnionych do urlopu wychowawczego decydujących się na obniżenie wymiaru swego czasu pracy. Według art. 186

kodeksu pracy podwładny uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego