W procesie o dyskryminację pracodawca musi się bronić

Załóżmy następującą sytuację: przełożony nie wytypował podwładnej do udziału w weekendowym szkoleniu, powołując się na to, że ten czas powinna spędzić z dziećmi. Kobieta wniosła do sądu pracy pozew o wypłatę 5 tys. zł z tytułu odszkodowania za pominięcie jej przy typowaniu do uczestnictwa w szkoleniu podnoszącym kwalifikacje zawodowe ze względu na płeć. Jak pracodawca ma się zatem bronić w tym postępowaniu?

Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W szczególności nie można ich różnicować ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza zatem niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn wyżej określonych (art. 18

3a

§ 1–2 k.p.).

Bez uzasadnienia

Za naruszenie tej zasady uważa się różnicowanie przez przełożonego sytuacji etatowca z jednego lub kilku wskazanych wyżej powodów. Skutkiem tego jest np. pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe.

Pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności za to naruszenie, jeżeli udowodni wszelkimi środkami dowodowymi (np. zeznaniami świadków), że przy podejmowaniu decyzji kierował się jedynie obiektywnymi powodami (art. 18

3b

§ 1 pkt 3 k.p.). Jest to istotne, ponieważ gdy nie uda mu się tego wykazać, narazi się na konieczność wypłaty podwładnemu odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne, ustawowe wynagrodzenie brutto za pracę obowiązujące w dacie wniesienia pozwu (art. 18

3d

k.p.) >patrz wzór pisma procesowego.

Pasywność niewskazana

Norma art. 18

3b

§ 1 k.p. zmienia więc rozkład ciężaru dowodu przewidziany w art. 6 k.c. (w zw. z art. 300 k.p.), nakazujący udowodnienie danego faktu przez osobę, która wywodzi z niego skutki prawne. Pojęcie „obiektywne powody" ma charakter klauzuli generalnej. Obejmuje zarówno przypadki wyliczone w art. 18

3b

§ 2–4 k.p., jak ?i inne niedyskryminujące ?– przede wszystkim obiektywne potrzeby przełożonego.

—Anna Borysewicz, adwokat

podstawa prawna: art. 18

3a

§ 1 i § 2, ?art. 18

3b

, art. 183d kodeksu pracy – ustawa z 26 czerwca 1974 r. (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)

Wzór pisma procesowego

Płock, dnia 2014.09.17.

Do Sądu Rejonowego

IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Płocku

Powód: Łucja Iksińska

Pozwany: Klaudia Igrekowska

prowadząca działalność gospodarczą pod firmą

Usługi Transportowe Klaudia Igrekowska z/s w Płocku

ws. o odszkodowanie

Sygn. akt: IV P 00/14

Pismo procesowe

Działając w imieniu własnym, załączając wydruk z CEIDG z dnia 17.09.2014 r., wnoszę o: