Pan Marek jest osobą ?z umiarkowaną niepełnosprawnością ?(orzeczoną na stałe). Po raz pierwszy zatrudnił się na etacie ?5 czerwca 2014 r. Oznacza to, ?że 10 dni urlopu rehabilitacyjnego będzie mógł wykorzystać od 6 czerwca ?2015 r., pod warunkiem, że przez ten czas będzie pracownikiem tego zakładu.
Dodatkowy urlop udziela się na takich samych zasadach, jak zwykły. Daje się go więc na dni, które są dla etatowca dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu jego wymiarowi czasu pracy w tym dniu. Udzielając wypoczynku osobom zaliczonym do znacznego bądź umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, należy pamiętać, że jeden dzień urlopu odpowiada obecnie ?7 godzinom pracy (zob. wyrok Trybunału Konstytucyjnego ?z 13 czerwca 2013 r., K 17/11, ustawa z 10 czerwca 2014 r. ?o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, DzU z 2014 r., poz. 877).
Bez proporcji
Pierwszy dodatkowy urlop osoba niepełnosprawna nabywa w całości, nawet jeżeli uzyska go dopiero w grudniu. Wynika to z brzmienia art. 19 ust. 1 ustawy o rehabilitacji: „prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności". O kolejne dodatkowe dni wypoczynku niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym może wystąpić już 1 stycznia każdego roku kalendarzowego, jeśli pozostaje w zatrudnieniu.
Przykład
Pani Ewa jako pracownik ze znaczną niepełnosprawnością nabyła prawo do pierwszego dodatkowego urlopu 15 listopa-?da 2013 r. Od razu miała ?pełny wymiar ulopu (10 dni), ?a nieproporcjonalny do okresu pozostałego do końca tego roku kalendarzowego. A to dlatego, ?że zasadę proporcjonalności stosuje się tylko wtedy, gdy dochodzi do rozwiązania stosunku pracy.
Natomiast prawo do kolejnych ?10 dni wakacji pani Ewa nabyła na ogólnych zasadach?1 stycznia 2014 r., wraz ze zwykłym urlopem.
