Pracodawca nie może badać trzeźwości zatrudnionych, bo narusza to RODO

Przełożony nie ma prawa żądać od zatrudnionych dmuchnięcia w alkomat bez ich zgody, bo narusza to ochronę ich danych osobowych.

Aktualizacja: 28.06.2019 08:09 Publikacja: 28.06.2019 07:48

Pracodawca nie może badać trzeźwości zatrudnionych, bo narusza to RODO

Foto: 123RF

Taka interpretacja przepisów wynika z komunikatu Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Zdaniem UODO pracodawcy działający w branżach, w których trzeźwość pracowników ma szczególne znaczenie ze względu na bezpieczeństwo publiczne, powinni postarać się o nowelizację przepisów zezwalającą na takie badania np. kierowców, górników czy budowlańców.

Czytaj też:

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama