Pracodawca nie może badać trzeźwości zatrudnionych, bo narusza to RODO

Przełożony nie ma prawa żądać od zatrudnionych dmuchnięcia w alkomat bez ich zgody, bo narusza to ochronę ich danych osobowych.

Aktualizacja: 28.06.2019 08:09 Publikacja: 28.06.2019 07:48

Pracodawca nie może badać trzeźwości zatrudnionych, bo narusza to RODO

Foto: 123RF

Taka interpretacja przepisów wynika z komunikatu Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Zdaniem UODO pracodawcy działający w branżach, w których trzeźwość pracowników ma szczególne znaczenie ze względu na bezpieczeństwo publiczne, powinni postarać się o nowelizację przepisów zezwalającą na takie badania np. kierowców, górników czy budowlańców.

Czytaj też:

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Materiał Promocyjny
O przyszłości klimatu z ekspertami i biznesem. Przed nami Forum Ekologiczne
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń