Organy podatkowe wydały zaledwie dwie indywidualne interpretacje dotyczące opodatkowania wolontariatu pracowniczego. W tej sytuacji trudno mówić o jakichś tendencjach. Choć odpowiedzi dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z listopada 2010 r. na pytania jednego z banków nie zachęcają do angażowania pracowników w działalność filantropijną (interpretacje nr IPPB2/415-742/10-2/MG i IPPB3/423-571/10-2/GJ).
Bank, spółka akcyjna, zamierzał przyznać pracownikowi-wolontariuszowi dzień wolny od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, przeznaczony na udział w projektach wolontarystycznych. Za taką pracę pracownicy nie otrzymywaliby wynagrodzenia, ale też nie ponosiliby żadnych kosztów. Dlatego w zależności od sytuacji spółka chciała zwracać faktycznie poniesione przez pracowników koszty związane z uczestnictwem w akcji wolontarystycznej, np. koszty transportu do miejsca akcji i noclegu, jeśli taki byłby niezbędny.
Pensja pracownika za dzień wolny od pracy z tytułu jego udziału w wolontariacie nie ma charakteru wynagrodzenia ze stosunku pracy
W związku z tym bank zapytał fiskusa, czy wypłacone pracownikowi wynagrodzenie za dodatkowy dzień wolny od pracy, a także zwrócone mu przez spółkę koszty podróży czy noclegu (ewentualnie wydatki na wykupienie dla pracownika noclegów i transportu w związku z wykonywaniem czynności wolontarystycznych) będą stanowiły dla spółki koszt uzyskania przychodów. Bank chciał także wiedzieć, czy od zwróconych pracownikowi kwot lub wykupionych świadczeń trzeba potrącać zaliczki na PIT. Innymi słowy: czy zwrot wydatków na nocleg lub podróż wolontariusza będzie przychodem pracownika podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Dyrektor Izby Skarbowej uznał inicjatywy wolontariatu pracowniczego za godne poparcia, ale nie pozostawił złudzeń: wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za dzień wolny od pracy z tytułu jego udziału w programie wolontarystycznym nie ma charakteru wynagrodzenia ze stosunku pracy, gdyż wykracza poza sferę stosunku pracy. Podobnie sprawa ma się z ewentualnym oddelegowaniem pracownika do realizacji zadań wolontarystycznych – nie ma ono charakteru podróży służbowej.
